Группа John Lewis Partnership (JLP) объявила о наборе сезонных сотрудников
Группа John Lewis Partnership (JLP), объединяющая универмаги John Lewis и супермаркеты Waitrose, объявила о наборе тысяч сотрудников в рамках рождественской кампании по приёму на работу. Компания сообщила, что открывает более 10 400 сезонных вакансий. Из них около 6 000 мест предусмотрено в 320 магазинах Waitrose, примерно 2 600 — в 36 магазинах John Lewis. Ещё около 1 800 ролей придётся на распределительные центры и цепочку поставок группы.
Этот набор меньше по масштабам по сравнению с прошлым годом, когда JLP планировала привлечь 13 700 сезонных сотрудников — тогда это был самый крупный набор за всю историю компании в предрождественский период. Компания подчёркивает, что нанимает людей всех возрастов и из разных слоёв общества, однако сезонные вакансии традиционно пользуются спросом у молодёжи: примерно три четверти принятых в предыдущие годы были младше 25 лет.
Хелен Уэбб, директор по персоналу JLP, отметила, что розничная торговля служит «важной ступенью» для молодёжи, входящей в трудовую жизнь. «При сохранении значительных проблем с безработицей среди молодёжи мы осознаём нашу роль в предоставлении содержательных возможностей для обучения и развития», — сказала она.
В официальной статистике отмечалось, что число молодых людей, не обучающихся, не занятых и не проходящих подготовку (так называемых NEET), превышало миллион в начале года — впервые более чем за десять лет. В последующем этот показатель снизился до 981 000 молодых людей в возрасте 16–24 лет в период апрель–июнь, но оставался на 30 000 выше, чем годом ранее, что вызвало новые призывы к расширению помощи по трудоустройству молодёжи.
JLP предлагает оплату труда в размере £13 в час для сезонных ролей, в Лондоне — £14,55. После 30 дней работы оплата повышается до £13,25 по Великобритании и до £14,80 в Лондоне. Компания также заявила, что в рамках 10 400 вакансий планирует принять 100 молодых людей, имеющих опыт пребывания в системе опеки, в рамках обязательств по снижению барьеров при трудоустройстве.
«Предлагая тысячи ролей для людей младше 25 лет и гарантируя собеседования для молодёжи с опытом проживания в системе опеки, мы активно помогаем ломать барьеры на пути к работе и инвестируем в будущее наших сообществ», — сказала мисс Уэбб.
Параллельно JLP представила сотрудникам трёхлетнюю программу по восстановлению показателей, направленную «вернуть John Lewis в лидеры», согласно внутренним документам, о которых сообщала Financial Times. В её рамках компания намерена добиться более £100 млн дополнительной прибыли, в том числе за счёт объединения программ лояльности John Lewis и Waitrose, которые предоставляют покупателям персонализированные вознаграждения и преимущества, говорится в отчёте.
Компания JLP была приглашена к комментарию.